S Mišom sedia v tíme tri roky. Každý deň si píšu správy, riešia spolu projekty, chodia na spoločné obedy. A predsa – keď jeho kolegyňa prvýkrát videla ako funguje pod tlakom pri lúštení šifier, povedala: „Až doteraz som netušila, aká je Miša hlavička.“
Tri roky. A jeden večer stačil na to, čo bežná komunikácia nedokázala.
Práve toto vidíme znova a znova – nie ako výnimku, ale ako pravidlo. Pred hrou trochu pochybností, počas hry sústredenie a spoločný cieľ, po hre rozhovor, ktorý by inak nikdy nenastal. Tímy sú po šifrovačke zrazu iné – uvoľnenejšie, úprimnejšie, viac prepojené. Nie preto, že si zaspievali pri karaoke. Ale preto, že spolu zažili silný „aha“ moment, ktorý si zapamätajú.
A práve preto sa čoraz viac firiem pýta:
V tomto článku nájdete odpovede, ktoré vychádzajú z praxe.
Keď nám niekto napíše, väčšinou to znie takto: „Je nás 40, máme zarezervovaný hotel na tento dátum, viete pripraviť niečo v areáli?“
Aktivita prvá, cieľ druhý – alebo žiadny.
A to je práve miesto kde sa rozhoduje, či teambuilding niečo zmení, alebo len príjemne vyplní sobotu.
Preto sa vždy pýtame. Nie preto, aby sme skomplikovali objednávku – ale preto, že 40-ročný zmiešaný tím z oddelenia starostlivosti o zákazníkov potrebuje úplne iný program ako 25-ročný IT tím plný juniorov. Súťaživý formát môže byť skvelý pre mladý dynamický tím. Ten istý formát v skupine kde je viac žien a širší vekový rozptyl môže niekoho odradiť ešte pred prvou šifrou.
Niektoré firmy prídu s jasnou potrebou. Iné povedia úprimne: „Robíme teambuilding každý rok, chceme niečo čo sme ešte nerobili.“ A to je tiež legitímny cieľ – aj keď s ním pracujeme inak.
Ale najzaujímavejšie sú tímy, ktoré sú ochotné počúvať. Pracujeme napríklad už piaty rok s firmou zo sociálnej sféry – ľudia, ktorí pomáhajú iným, ale sami sa počas roka takmer nestretávajú. Rozpočet majú minimálny. Napriek tomu vždy nájdeme formát, ktorý ich prepojí. A oni sa vracajú – nie preto, že dokážeme urobiť teambuilding aj pri nízkom rozpočte, ale preto, že program skutočne niečo urobí s ich tímom.
Čo má teambuilding vyriešiť? Niekoľko najbežnejších cieľov:
Keď ľudia prídu na šifrovaciu hru, vidíme vždy ten istý vzorec.
Pred štartom sa nevedome presúvajú bližšie k niekomu, o kom si myslia že mu to páli. Chcú byť s ním v tíme. Nie preto, že sú leniví – ale preto, že nechcú vyzerať hlúpo. Šifry vzbudzujú rešpekt ešte predtým, než niekto uvidí čo vlastne má rozlúštiť.
My tímy rozdeľujeme náhodne. Väčšinou im to nevyjde.
A potom sa stane niečo zaujímavé.
Prvá prelomená šifra zmení všetko. Tím, ktorý pred chvíľou stál trochu strnulo, zrazu úplne žiari. Vyriešili problém, ktorý sa na prvý pohľad zdal neriešiteľný. Ten pocit radosti sa počas hry stupňuje – a so zdravou súťažnou atmosférou medzi tímami vidíme aj skeptikov, ktorí po prvých šifrách začínajú behať medzi stanoviskami aby získali časovú výhodu.
Náročnosť vždy nastavujeme podľa publika. IT tímy zvládnu skutočne zapeklité šifry. Tímy zamerané na mäkké zručnosti majú radšej kolektívny brainstorming, kde každý niečím prispeje. V oboch prípadoch platí jedno – prvá šifrovacia hra zanecháva najsilnejší dojem. Je to nový pocit, spojený s osobným víťazstvom nad niečím, čo ste nikdy predtým neskúšali.
Niektorí účastníci o šifrách hovoria hodiny po akcii. Mnohí si ich odfotia, aby ich poslali domov partnerovi. Čo sa deje potom v tých domácnostiach – to už nevieme. Ale tipujeme, že debaty pokračujú.
Prečo to funguje lepšie ako väčšina iných formátov?
Pretože šifrovacia hra vytvára situáciu, kde:
To je presne to, čo moderný tím potrebuje. Nie príjemný večer. Ale zážitok ktorý zmení to, ako sa ľudia vidia navzájom.
Jedna firma nás kontaktovala s veľmi konkrétnou požiadavkou: „Chceme niečo zaujímavé. Nech sa ľudia nevyparia po prvom drinku.“
Predtým absolvovali večeru. Bola príjemná. Jedlo bolo dobré. A o hodinu sedeli pri stole tí istí ľudia, ktorí o sebe navzájom stále nič nevedeli.
Večera je totiž to, čomu v psychológii hovoríme „dobre definovaný problém“. Sadnete si, objednáte, jete, rozprávate sa s tým, kto sedí vedľa. Niet čo riešiť, niet dôvod ísť za hranice svojej komfortnej zóny.
Šifrovacia hra funguje na opačnom princípe.
Keď sa postavíte pred šifru, väčšinou neviete odkiaľ začať. Nemáte návod. Niekedy ani neviete, čo má byť výsledok. Na prvý pohľad sa môže zdať, že nemáte dostatok informácií – to však nie je pravda, pretože všetko, čo k vyriešeniu potrebujete, máte pred sebou.
Tím chvíľu mlčí. Potom niekto začne rozprávať. Ostatní sa chytajú myšlienok a rozvíjajú ich. Komunikujete o niečom, čomu celkom nerozumiete – ale snažíte sa prísť veci na kobylku. Hmla nevedomia sa pomaly rozplýva. A potom to príde – riešenie, ktoré pred piatimi minútami vyzeralo nedosiahnuteľne.
Tá emócia je silná. Veľmi silná. A nie je náhodná.
Lebo zle definované problémy – to je presne to, s čím sa zamestnanci stretávajú každý deň v práci. Ako urobiť zákazníkov lojálnejšími? Ako vyriešiť krízu? Ako vytvoriť aplikáciu ktorá je komplexná aj jednoduchá zároveň? Riešenie týchto úloh vyžaduje dlhý, neistý proces – a keď sa podarí, emócia je rovnaká ako pri prelomenej šifre. Len pri šifrovačke ju zažijete viackrát za jeden večer.
Spoločná večera alebo bowling s kolegami tento pocit neprinesie. A práve preto sa ľudia vyparia po prvom drinku – nie sú zlí kolegovia. Jednoducho nemajú dôvod zostať.
Priznám sa – sám pochádzam z IT prostredia. A viem presne ako to funguje.
IT experti riešia každý deň zle definované problémy. Sú na to zvyknutí a sú v tom dobrí. Len nie spolu. Každý si prejde svoj vlastný heuristický proces – vrátane niekoľkých slepých vetiev – a výsledok prednesie až keď je hotový. Zdieľanie rozpracovaných myšlienok? To sa veľmi nenosí.
Keď príde IT tím na šifrovačku, vidíme to okamžite.
Nie že by šifry riešili pomalšie – to vôbec nie. Ale trvá dlhšie kým sa rozbehú v tom zmysle, že začnú svoje nápady zdieľať nahlas. Každý analyzuje, každý premýšľa – v tichosti, vo svojej hlave.
A práve tu nastupujeme my – skúsení animátori.
Chodíme medzi tímami a jednoduchými otázkami ich navigujeme: Čoho ste si všimli? Čo vás napadá? Zdieľajte – žiadna myšlienka nie je zlá, možno hneď nevedie k riešeniu, ale môže nastartovať myšlienku v inej hlave.
A keď sa ten moment zlomí – keď niekto prvý povie svoju polhotovú myšlienku nahlas a niekto iný ju chytí a rozvinie – IT tím je nezastaviteľný. Pretože kombinácia analytického myslenia viacerých hláv naraz je silnejšia ako súčet individuálnych riešení.
To je pre IT tímy možno najcennejší vedľajší efekt šifrovačky. Nielen zábava. Ale skúsenosť že zdieľanie rozpracovanej myšlienky nie je slabosť – je to najrýchlejšia cesta k riešeniu.
Pre IT tímy preto odporúčame:
Cena závisí od viacerých faktorov:
Orientačne:
Ak máte zaujem o teambuilidng z nizkym rozpočtom, prečítajte si náš blog na túto tému.
Častá otázka pri plánovaní:
Kde je lepšie organizovať teambuilding?
Najlepšie riešenie závisí od cieľa, nie od preferencie.
Trend posledných rokov je jasný -> firmy preferujú teambuilding bez presunov
Prečo?
Teambuilding priamo vo firme alebo v meste:
Toto riešenie je vhodné najmä na menšie teambuildingy, pretože môžu byť lepšie personalizované.
Pri veľkých tímoch je kľúčové:
Najlepšie fungujú:
Častá otázka:
Prečo firmy volia práve šifrovacie hry?
Pretože spĺňajú všetko, čo moderný tím potrebuje:
👉 Ide o kombináciu:
Pred finálnym rozhodnutím si odpovedz:
Kombinácia týchto odpovedí ti výrazne zúži výber.
Najdôležitejšie trendy:
Ak chceš, aby mal teambuilding reálny dopad:
Najdôležitejšie pravidlo:
Dobrý teambuilding nie je ten, ktorý ľudí zabaví.
Ale ten, ktorý ich prinúti spolupracovať.
Najlepší je taký, ktorý podporuje spoluprácu a komunikáciu – napríklad šifrovacie alebo tímové hry.
Cena závisí od počtu ľudí, typu programu a lokality. Menšie aktivity sú lacnejšie a začínajú od niekoľko stovák. Pri komplexných eventoch počítajte s tisíckami eur.
Najlepšie fungujú logické a analytické aktivity – napríklad šifrovacie hry.
Záleží od cieľa. Outdoor je viac zážitkový, indoor je flexibilnejší.
Mestské hry:
Online hry:
Pre 10 až 600+ účastníkov
Odpovedáme do 24 hodín
